Am realizat destul de târziu că AI-ul nu mi-a schimbat doar modul în care lucrez. Mi-a schimbat felul în care trebuie să trec de primele „uși” invizibile dintr-un proces de recrutare. Pentru că azi, înainte să ajungi la un om, ajungi aproape sigur la un filtru. Sau la mai multe.
LinkedIn, ATS-uri, screening automat, scoring pe cuvinte-cheie. Indiferent cât de bun ești, dacă nu „citește” bine sistemul, nu exiști. Continue reading “CV, LinkedIn și ATS: cum te afectează AI-ul în recrutare și cum să treci de filtrele automate”