La un moment dat, CV-ul începe să devină mic.
Nu pentru că n-ai ce pune în el, ci pentru că lucrurile care contează cu adevărat nu mai pot fi comprimate într-o pagină, într-o listă de roluri sau într-o succesiune logică de titluri. Ca o paranteză , mi s-a spus ieri că CV-ul meu ar trebui să aibă maxim 3 pagini , indiferent câtă experiență am. Să mai ” tai ” din cele de la începutul carierei mele sau să le minimalizez, daca se poate …
În CV încap funcțiile, companiile, perioadele și responsabilitățile asumate oficial. Încap proiectele livrate, poate chiar câteva rezultate măsurabile. Dar nu încap deciziile luate sub presiune, momentele în care ai ales să spui „nu” când ar fi fost mai comod să spui „da”, sau situațiile în care ai reparat lucruri care nu erau „ale tale”, doar pentru că altfel totul s-ar fi rupt. Continue reading “Cum arăți experiența care nu încape într-un CV: dincolo de titluri și responsabilități”